Hai bài viết mới mở hàng từ máy chồng iu tặng

NHẢY VIỆC VÌ CẦN SỰ TÔN TRỌNG ( bài này vit cho vợ)

 

            Với tấm bằng kỹ thuật viên khóa ngắn hạn trong tay, tôi mất rất nhiều thời gian để tìm việc việc phù hợp với ngành nghề đã học. Vì ngoài chuyên môn, người ta còn đòi hỏi kinh nghiệm trong khi tôi chẳng có gì ngoài sự nhiệt huyết của người mới ra trường. Do đó, khi được một công ty xây dựng chấp nhận cho thử việc tôi hết sức vui mừng và tự nhủ với lòng sẽ cố gắng học hỏi, nỗ lực vươn lên để trở thành nhân viên chính thức.

            Thật ra lúc đầu tôi cũng hơi phân vân vì mức lương công ty đưa ra quá thấp – chỉ vừa đủ cho tôi đổ xăng và ăn ngày hai bữa. Nhưng nghe người phỏng vấn giải thích rằng đó chỉ là lương dành cho tháng thử việc đầu tiên nếu sang tháng thứ hai tôi vẫn tiếp tục được giữ lại làm việc thì mức lương sẽ cao hơn ngoài ra còn được thêm các khoản phụ cấp như cơm trưa, phí công tác…và ký hợp đồng lao động. Ngẫm nghĩ thấy hợp lý tôi chấp nhận làm việc.

            Sau một tháng, tôi được anh quản lý nhân sự kêu lên phòng gặp riêng. Biết đây là buổi nói chuyện quyết định cho việc đi hay ở của mình nên tôi rất hồi hộp. Mở đầu câu chuyện, anh nhẹ nhàng nói tôi được ban giám đốc đánh giá cao về sự chuyên cần và thái độ làm việc còn về hiệu quả công việc thì tôi chỉ đạt khoảng bảy mươi phần trăm. Lẽ ra hết tháng này tôi sẽ không được tiếp tục làm việc nhưng vì thấy tôi có đam mê với nghề lại thêm chịu khó học hỏi nên ban giám đốc quyết định giữ tôi lại thử việc thêm vài tháng. Ngoài ra, nếu tôi muốn tiếp tục làm việc thì phải học thêm một khóa ngắn hạn về 3Dmax – tiền học công ty cho mượn và trừ dần hằng tháng. Riêng về vấn đề tiền lương tôi chỉ được tăng thêm hai trăm ngàn vì trình độ như tôi thì không thể trả cao hơn được.

            Mới nghe tôi thật sự sốc vì thấy mình bị đánh giá thấp. Tự kiểm lại quá trình làm việc trong suốt thời gian qua tôi thấy mình không tệ, sếp giao việc gì tôi cũng hoàn thành trước thời hạn thậm chí có lần tôi được sếp khen trước cả phòng. Thế mà giờ đây lại nói tôi làm việc không hiệu quả. Mặc dù ấm ức nhưng thấy công ty có thiện chí giúp đỡ mình đi học đề nâng cao trình độ nên tôi gật đầu ở lại.

            Tiếp theo sau đó là chuỗi ngày làm việc căng thẳng với khối lượng công việc tăng dần đều. Không chỉ làm những việc như đã thỏa thuận lúc đầu mà tôi còn phải kiêm thêm nhiều việc linh tinh khác. Tuy áp lực công việc nhiều nhưng tôi không sợ, tôi chỉ ngán ngẫm thái độ và cách quản lý của mấy sếp. Công ty chỉ có một giám đốc, nhưng mỗi lần đi đâu hoặc cần việc gì thì tôi phải xin phép ít nhất năm người. Nếu quên hoặc vì lý do nào đó báo cáo thiếu với một người thì y như rằng trong buổi họp sau chắc chắn tôi sẽ bị khiển trách. Thêm nữa, nếu sếp có đang giận ai thì tránh càng xa càng tốt nếu không dù mình có vô tội vẫn bị la như thường. Nói vậy không có nghĩa là tôi ghét mà chỉ là không thích cách quản lý của mấy sếp.

            Trong suốt bảy tháng làm việc nơi đây mặc dù xoay xở chật vật với mức lương công ty trả nhưng không hiểu sao tôi không có ý định nhảy việc. Tôi cứ hy vọng một ngày gần lại được anh quản lý kêu lên nói chuyện và tôi sẽ trở thành nhân viên chính thức, lương được tăng, có phụ cấp như những gì anh đã hứa lúc đầu. Nhưng chờ mãi tôi chẳng thấy có thêm buổi nói chuyện nào dù chỉ là để hỏi thăm xã giao. Nhiều lần tôi chủ động gặp anh xin được nói chuyện riêng nhưng thái độ của anh như lẫn tránh. Thấy vậy tôi lại thôi đợi dịp khác thuận tiện hơn sẽ nói.

            Một lần, trong lúc nói chuyện vui vẻ, một chị bên phòng nhân sự lỡ miệng kể cho tôi nghe một bí mật. Đó là những gì tôi làm trong tháng đầu thử việc đều rất tốt và được công ty lấy ra sử dụng. Chưa hết, trong những cuộc họp riêng với ban lãnh đạo chị đã nhiều lần đề nghị cho tôi được tăng lương và ký hợp đồng nhưng đều bị bác bỏ. Lý do đưa ra khá dễ hiểu, tôi quá hiền và đang cần việc, cứ giữ mức lương cũ với tôi càng lâu càng tốt. Nghe xong tôi nóng mặt vì giận và bắt đầu kế hoạch nhảy việc.

            Tôi thật sự không ngờ sự nhiệt tình và lòng trung thành của mình được đáp trả bằng thái độ hờ hững và xem thường. Ở đây, tôi chẳng khác gì một công cụ lao động, họ chỉ chăm chăm vào việc sẽ “sử dụng” tôi như thế nào để đạt hiệu quả cao nhất chứ không nghĩ đến việc sẽ trả công xứng đáng cho tôi. Biết rằng tìm việc mới sẽ không dễ và mất nhiều thời gian nhưng tôi không sợ. Bởi tôi chẳng còn thiết tha làm việc với những người sếp không tôn trọng nhân viên.

            Hiện tại tôi đang làm họa viên vẽ nội thất 3D cho công ty xây dựng khác quy mô có nhỏ hơn nhưng tôi được trả lương cao gấp đôi so với công ty cũ, quan trọng hơn là ở đây tôi rất được sếp tôn trọng. Khi giao việc bất cứ việc gì cho tôi, sếp luôn cho tôi chủ động sắp xếp thời gian hoàn thành chứ không áp đặt phải như thế này, như thế kia. Trong quá trình làm việc nếu có sai sót tôi sẽ bị khiển trách nhắc nhở nhưng nếu làm tốt tôi vẫn được khen thưởng trước toàn công ty. Ngược lại, những ý kiến đóng góp về công việc của tôi dù khen hay chê đều được sếp lắng nghe và trao đổi.  

            Làm việc trong môi trường mới tôi thấy mình tự tin và năng động hẳn lên. Mỗi sáng thức dậy đi làm tôi không còn cảm thấy nặng nề, lười biếng mà ngược lại rất vui vẻ và phấn chấn. Tôi không nói trước được mình sẽ gắn bó với công ty này lâu dài nhưng hiện tại nếu có một công ty khác mời gọi với mức lương hấp dẫn hơn chắc chắn tôi sẽ không gật đầu. Bởi tôi cần nhiều hơn thế, tôi cần sự hòa đồng của tập thể, cần tìm được tiếng nói chung, và cần sự tôn trọng của mọi người. Vì không ai có thể hợp tác lâu dài với nhau nếu không tôn trọng lẫn nhau.

                                                              

Chỉ mong ổn định gắn bó lâu dài ( bài này vit cho chồng)

            Nhảy việc vì lương cao nhưng cao là cao bao nhiêu? Cao gấp đôi, cao gấp rưỡi hay cao hơn chỉ vài phần trăm? Với tôi sẽ có hai tình huống xảy ra.

            Tình huống thứ nhất: công ty mới chấp nhận đón tôi về với mức lương cao gấp 10 lần công ty cũ lúc đó tôi sẽ “bay” ngay không cần suy nghĩ. Đây thật sự là một cơ hội tốt và nếu cứ lừng khừng tính toán thiệt hơn thì mọi người sẽ cho là mình dại. Nhưng chuyện này có vẻ khó thành hiện thực vì tôi chưa từng nghe ai kể lại mình có cú nhảy ngoạn mục từ số 1 lên số 10 cả.

            Tình huống thứ hai: Công ty mới đưa ra mức lương cao hơn mức lương cũ vài trăm ngàn. Đây mới là việc khiến tôi đau đầu! làm việc ở công ty cũ hết một năm mới được xét tăng lương một lần chưa kể đến mức lương tăng không theo kịp với giá cả tăng ngoài thị trường. Trong khi đó, chạy qua công ty mới tôi được khởi đầu bằng mức lương mà phải làm thêm mấy năm ở công ty cũ tôi mới có được. Nhưng chuyện đời đâu có gì là đơn giản, có câu:” Tiền nào của đó!” nếu tôi được trả giá cao thì tôi cũng phải bỏ công sức xứng đáng với  giá mình được trả. Và trong môi trường mới, tập thể mới liệu tôi có dễ dàng hòa nhập hay chỉ vài tháng sau tôi ôm mặt ngồi rầu rĩ, tiếc nuối chỗ làm cũ tuy lương thấp nhưng thoải mái, nhẹ nhàng? Đi hay ở đều nan giải.

            Rất may là tôi chẳng rơi vào một trong hai tình huống như thế. Vì ngay từ đầu tôi đã xác định cho mình hướng đi đó là tìm việc lâu dài, ổn định – tất nhiên mức lương phải xứng đáng và đủ sống. Tôi cũng từng nhảy việc ba lần nhưng không phải vì lương mà vì công ty không có  ý định hợp tác lâu dài với tôi. Lúc phỏng vấn, sếp nào cũng nói sau vài tháng thử việc tôi sẽ được tăng lương và ký hợp đồng lao động. Nhưng chờ hết tháng thử việc đến sang năm sau tôi vẫn là một nhân viên thử việc mặc dù đã nhiều lần tôi hỏi thẳng và nghe hàng chục lời hứa hẹn. Thất vọng vì những câu nói suôn tôi quyết định ra đi dù cho sếp cố giữ tôi lại bằng lời hứa tăng lương. Lần gần đây nhất, tôi nộp đơn vào một công ty tư nhân và sau hai tháng thử việc tôi được ký hợp đồng lao động cộng thêm nhiều khoản trợ cấp khác. Mỗi năm tôi đều được xét tăng lương và tái ký hợp đồng. Làm việc ở đây, tôi cảm thấy yên tâm và thoải mái tập trung vào công việc hơn.

            Có lẽ bạn sẽ nói tôi nhát gan khi không dám thay đổi để khẳng định bản thân, để tiến lên phía trước. Tôi chấp nhận. Bởi tôi chỉ là một nhân viên bình thường. Tôi tự lượng được sức mình sẽ “bay” đến đâu. Tôi không nhìn người khác để so sánh vì mỗi người có một hướng đi riêng và cách riêng để đến đích. Mặt khác, trên vai tôi còn gánh nặng gia đình nên sự ổn định trong công việc quan trọng với tôi hơn là cứ nhảy theo nấc thang của lương. Hơn nữa, tình hình kinh tế đang trong thời kỳ khủng hoảng, giữ được việc đã khó nói gì đến tìm việc lương cao.

Hy vọng cả hai vợ chồng đều ôm giải - hehehe em đang cố gắng vít lại như ngày xưa nè chồng.